助成金は厚生労働省が管轄している制度です。
雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援など、その種類は多種多様ですが、企業の一定の取組みに対して、要件を満たしていれば助成金を受給することができます(返済の必要なし)。
助成金の受給要件には法定帳簿や就業規則の整備などが求められるため、
専門家である社労士が受給するための取組み、
申請書の作成から採択までをトータルでサポートいたします。
▪️新卒入社時に行われる新入社員研修、年代毎に行われる階層別研修などの「OFF-JT」
▪️OFF-JTで得た知識を実地で教わる「OJT」
▪️能力開発として従業員が取り組む「自己啓発」
このように、あらゆる角度から知識をインプットすることで、効果的に能力開発が可能です。
会社運営におけるリスクマネジメントの観点からも、関連法規の専門家である社会保険労務士への相談がおすすめです。
常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法規定により、
就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出なければならないとされています。
就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署に届け出なければなりません。
就業規則は、企業で従業員が働くに当たっての基本的なルール、労働時間や休日、
賃金の支払等の労働条件などを定めたもので、いわば会社の憲法ともいわれる重要なものです。
労働条件等の待遇を定めるだけでなく、労使間でトラブルが生じないようにするためにも非常に大切なものです。
しかし、中小企業では就業規則そのものがなかったり、就業規則はあるけれども、
法改正後も作成した当初からそのままになっていたりということが多いように見受けられます。
就業規則の内容については、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出、定期的に見直しすることを
おすすめいたします。
助成金・補助金の申請 | 内容 |
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助成金・補助金の申請 |
完全成功報酬制(助成金・補助金支給額の10〜30%) |
労務監査 |
1回あたり 300,000円〜 |
従業員研修
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1日あたり 50,000円〜 |
労務顧問 |
従業員 1〜4人 20,000円 5〜9人 28,000円 10〜19人 45,000円 20〜29人 60,000円 30人〜 別途お見積もり |
給与計算 |
18,000円〜
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就業規則の作成・変更
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新規作成 50,000円〜 変更 30,000円〜 |
内容
表示したいテキスト
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内容
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